目前我國(guó)正處于新冠肺炎疫情防控戰(zhàn)的最后攻堅(jiān)階段，為穩(wěn)定疫情期間勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，從人力資源和社會(huì)保障部到各地人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門(mén)均出臺(tái)了政策文件，其中女職工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題也備受關(guān)注。

疫情之下，除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定外，各地區(qū)的女職工還有哪些其他權(quán)益呢？筆者結(jié)合北京地區(qū)的相關(guān)規(guī)定總結(jié)一下。

符合條件的女職工可申請(qǐng)帶薪在家看護(hù)子女

日前，北京市人力資源和社會(huì)保障局與市教委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），就此做出專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明。雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護(hù)子女，但是通過(guò)實(shí)踐考察，申請(qǐng)者絕大多數(shù)為女職工。那申請(qǐng)?jiān)诩铱醋o(hù)子女的女職工須符合哪些條件？享受何種權(quán)利呢？

根據(jù)《通知》及說(shuō)明的相關(guān)規(guī)定，如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開(kāi)學(xué)，疫情防控期間需要在家看護(hù)未成年子女，且配偶正常上班的，則女職工按照企業(yè)要求履行請(qǐng)假手續(xù)后，可居家看護(hù)子女，用人單位不得無(wú)故拒絕其請(qǐng)假申請(qǐng)，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，在家看護(hù)子女的女職工需要根據(jù)企業(yè)要求，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作或采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，提供正常勞動(dòng)或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

哺乳期女職工可自行選擇集中使用哺乳時(shí)間

近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》。其中針對(duì)復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問(wèn)題，該實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。

根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在用完年假、調(diào)休等假期后，處于哺乳期的女職工可與單位協(xié)商申請(qǐng)集中使用哺乳假，即根據(jù)每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間和哺乳期工作日天數(shù)計(jì)算享受哺乳假的總時(shí)間集中休假。用人單位無(wú)特殊情況不應(yīng)拒絕哺乳期女職工集中適用哺乳時(shí)間的申請(qǐng)，也不應(yīng)扣發(fā)此段期間的工資。

需要注意的是，上述權(quán)益系疫情期間女職工根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎艿奶厥鈾?quán)益，具有時(shí)效性。在全民戰(zhàn)“疫”期間，呼吁廣大用人單位加強(qiáng)大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、法治意識(shí)，依法依規(guī)保護(hù)女職工合法權(quán)益。（北京市海淀區(qū)人民法院法官 董洪辰）