工資是勞動者辛苦付出的酬勞,近日,54歲的王某稱自己實(shí)發(fā)工資與當(dāng)初約定工資不符,在與老板交涉工程中被老板“口頭辭退”,于是王某申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。今天上午,武進(jìn)區(qū)人民法院勞動人事爭議巡回法庭對這起勞動爭議糾紛進(jìn)行了公開調(diào)解。 原告王某稱,2021年9月10日他來到湖塘一家紡織公司從事烘布工作,雙方口頭約定每月保底工資為5000元,如自愿參與裝卸貨物、翻布、翻紗等其他工作,計(jì)件支付額外工資,并在每個月的10號發(fā)放上個月的工資。后來,王某某發(fā)現(xiàn)自己實(shí)發(fā)工資還不滿最初約定的保底工資。一氣之下,便將老板告上了法院。 武進(jìn)法院民一庭副庭長
汪麗英:雖然勞動者和用人單位簽訂了勞動合同,但是用人單位沒有把勞動合同給到這個勞動者,并且在這個勞動過程當(dāng)中,他沒有詳細(xì)地列明勞動者地工資,工作年限等這些情況,屬于一種不完備的合同……其次這個勞動合同據(jù)勞動者稱是在后面才蓋章的,沒有當(dāng)時(shí)蓋章給勞動者,這個用工管理不規(guī)范,這個用人單位也沒有給勞動者繳納社保,給他們補(bǔ)貼社保300元,沒有交社保其實(shí)是很大的一個用工隱患。所以說這個案件,承辦法官認(rèn)為還是通過調(diào)解的方式來解決更好一點(diǎn)。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,法官提醒,勞動合同中需要寫明崗位、薪資等內(nèi)容,以免產(chǎn)生不必要的糾紛。 武進(jìn)法院民一庭副庭長
汪麗英:看清楚你的工作時(shí)間和用工單位以及你的崗位是什么,都必須要與實(shí)際相匹配,這是第一點(diǎn)勞動者簽訂合同的時(shí)候要注意的,第二個你什么時(shí)候休息,是不是我們固定工作制,計(jì)件工作時(shí)間還是定時(shí)工作制,這個也要看清楚,最后就是你的福利待遇,有沒有繳納五險(xiǎn)一金的這個約定,也必須要很明確。并且勞動者要當(dāng)場拿到這個合同。
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