黨的二十屆三中全會指出：“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。”近年來，我區(qū)堅持人才本位，發(fā)展人才資源優(yōu)勢，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全方位做好“引才”“育才”“留才”文章，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才支撐。
人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。如何讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振？武進一直在探索。今年，我區(qū)舉辦首屆“三招三引”大賽，組織全區(qū)35周歲以下共94名青年干部參賽，一體融合推進招商引資、招才引智和招金引鏈，把項目化招引作為主攻方向，在模擬實戰(zhàn)中打造一支“懂產(chǎn)業(yè)、善識別、能洽談、會戰(zhàn)斗”的人才工作者隊伍。
參賽選手 楊帆：像我們湟里鎮(zhèn)而言，我們主打的是機械加工鋼鐵原材料企業(yè)，就要著重對這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級方面的招商，比如說我們?nèi)ヒM一些先進的金屬材料及其制備技術(shù)的好項目好團隊。
在“三招三引”過程中，我區(qū)加快推進“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”深度融合，引進項目時注重引進背后的高層次人才和團隊，招攬人才時注重發(fā)掘和孵化項目，形成“項目落地+人才落戶”的雙重效益。
綠建區(qū)招商引資處科技人才科科員 蔣昕芮：讓我們在以后的招商過程中創(chuàng)新方法，包括用人才來招商，以商引商，基金招商，更好地來推動本地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)急需的人才分布在哪里，招引人才的觸角就延伸到哪里，今年以來，我區(qū)積極開展“名城名校合作行”系列活動，“龍城英才計劃”走出武進，在長三角、上海、東北等地區(qū)舉辦邀請賽，直接走進匹配度高、適配性強的高校院所，深度對接、精準引才。上個月，在2024年綠色低碳與航空航天“龍城英才計劃”上海邀請賽“上，新能源、綠色低碳與建筑科技、智能裝備、航空航天等86個優(yōu)質(zhì)項目輪番路演，以賽引才，加快人才集聚步伐。  
萬真能源安全科技江蘇有限公司項目負責人 李智：（武進）在智能制造、在人才匹配、結(jié)構(gòu)這塊非常有優(yōu)勢，這方面能更快推動我們產(chǎn)品的標準化制造、快速量產(chǎn)，對我們來說是最好的。
此外，我區(qū)在人才科技項目引進、產(chǎn)學研對接、創(chuàng)新平臺建設等方面同步跟進，“筑巢引鳳”，提供政策支持，共同深挖人才科技資源。
綠建區(qū)招商引資處副處長 丁小勐：建成了一批國家級、省級的孵化器、眾創(chuàng)空間，還有加速器等一批的創(chuàng)業(yè)載體，供我們的人才項目來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。針對園區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)還出臺了很多特色政策，針對一級建筑師、二級建筑師，園區(qū)都有專門的獎勵。通過我們的特色產(chǎn)業(yè)，集聚了一批相關(guān)的人才，讓人才能夠在園區(qū)，引得進來，留得下去。
針對“本地企業(yè)育才留才困境”，我區(qū)不僅在全省率先實施“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”，還創(chuàng)新出臺專項育才獎勵辦法，進一步調(diào)動和激發(fā)企業(yè)積極性。在江蘇源氫新能源科技股份有限公司的實驗室，技術(shù)人員正在進行氫燃料電池質(zhì)子交換膜迭代升級的研發(fā)工作。公司創(chuàng)始人徐斌是省級雙創(chuàng)人才，在企業(yè)發(fā)展過程中，得益于雙創(chuàng)資金的支持，他帶領(lǐng)的團隊在氫能源領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)進展順利，下一步，企業(yè)將形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，逐步進入穩(wěn)定運營生產(chǎn)階段。
江蘇源氫新能源科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理 徐斌：從“龍城英才計劃”的150萬，到現(xiàn)在目前的省雙創(chuàng)的56萬，目前獲得的資金資助，目前我們這邊已經(jīng)達到了將近是210萬，還有就是研發(fā)方面，給我們提供了人才貸，一旦企業(yè)需要用到相應的資金，會給我們一個較低的利率，其實完完全全減輕了我們企業(yè)的負擔。
為培養(yǎng)對企業(yè)有更高認可度的人才，源氫新能源與高校合作，以職業(yè)需求為導向，對達到一定條件的優(yōu)秀員工，以校企合作的方式培養(yǎng)專業(yè)學位碩士研究生、博士研究生，所有費用由企業(yè)承擔。了解到這一情況后，區(qū)委組織部隨即進行了研討，著手制定對此類人才的傾斜政策。
江蘇源氫新能源科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理 徐斌：當企業(yè)有訴求的時候，相關(guān)部門都會給予我們第一時間的支持，這邊的營商環(huán)境是非常好。對企業(yè)來說，人才扎根于企業(yè)，企業(yè)也會扎根在武進，這都是環(huán)環(huán)相扣的，我們也希望能在這邊開花結(jié)果，也能在這邊爭取再成為一個上市公司，這是我們的目標。
企業(yè)有訴求，政府部門有態(tài)度。近年來，我區(qū)創(chuàng)新推出的“企業(yè)薦才獎”“綜合貢獻獎”“市場認可制”等一系列舉措，在探索如何構(gòu)建更加科學、更加合理的人才評價體系的同時，也力爭做到為人才發(fā)展松綁、為企業(yè)留才助力。楠菲微電子、敏之捷等多家武進企業(yè)都已獲得相關(guān)政策獎勵。
區(qū)委組織部副部長 區(qū)委黨建辦主任 區(qū)公務員局長 任捷：武進區(qū)的各類人才對“人才分類評價改革”還是比較肯定的。這一改革的核心在于打破了“四唯”或單一評價標準，轉(zhuǎn)向更加注重人才的創(chuàng)新能力、貢獻和績效，給予更多人才，特別是青年人才脫穎而出的機會。
要留住人才，好的政策支持、平臺支撐很重要，有好的安棲之所同樣重要。眼下，先行集團實施的區(qū)重大項目——武進青創(chuàng)港（人才公寓二期）項目正在建設中，建成后將集青創(chuàng)公寓、生活中心、創(chuàng)新中心、商業(yè)中心于一體，面向青年創(chuàng)業(yè)者、青年藝術(shù)家、 青年設計師、青年商業(yè)精英，為他們打造有夢想、有活力、有創(chuàng)新力的“青年+”人才社區(qū)。
江蘇先行集團控股有限公司工程管理部副經(jīng)理 朱孝東：建成后有450間?？偟倪M度要明年五月完成竣工驗收。
人才社區(qū)一頭連接產(chǎn)業(yè)，一頭連著人才。近年來，我區(qū)持續(xù)深入推進人才安居工程，2021年至今，全區(qū)累計建成23248套人才公寓，可有效解決約5萬人才居住需求。多個人才社區(qū)組織開展集體婚禮、青年聯(lián)誼、鄰里節(jié)等青年人才喜聞樂見的活動，定期舉辦人才交流、音樂節(jié)、籃球賽、觀影節(jié)等活動，進一步增強人才的歸屬感，全力打造青年人流連忘返、主動推薦的城市。
常州濱湖公寓管理有限公司副總經(jīng)理 蔣佳利：未來我們規(guī)劃有健身房、閱讀室、商鋪、咖啡館，我們還會進行一些青年創(chuàng)業(yè)的支持和一些代辦服務。
理想汽車常州智能制造基地供應鏈管理專員 汪錦晟：我是大概7月27、28日入住的，整體體現(xiàn)了“新”，至少我的住宿體驗感是不錯的。