為深化年輕干部鏈條式培養(yǎng)，去年以來，湖塘鎮(zhèn)深入實施年輕干部培養(yǎng)“鴻湖”計劃，通過系統(tǒng)性謀劃、專業(yè)性培養(yǎng)、項目化推進，全力鍛造新時代“實干尖兵”，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量建設注入生機與活力。繼續(xù)來看《十佳書記項目》。
在湖塘鎮(zhèn)建設局內(nèi)，工作人員於岑正忙碌在電腦前。身處拆遷安置崗，酸甜苦辣與壓力并存，定向商品房的分房、安置小區(qū)的辦證、配合工作組做好拆遷遺留戶的化解等，是於岑的工作日常。如何更好地應對挑戰(zhàn)，參加了“鴻湖”計劃成長訓練營的於岑，有了新的見解。
湖塘鎮(zhèn)建設局工作人員 於岑：比較深的體會是，不要看到挑戰(zhàn)就想躲，要勇敢走出舒適區(qū)去迎接挑戰(zhàn)。我們青干班的學員來自不同的領域，通過專家授課，組織研討，實現(xiàn)了多元文化的交融互滲，有效激發(fā)了我們的學習力和創(chuàng)造力。
據(jù)悉，“鴻湖”計劃以“領航”“啟航”“導航”“助航”“競航”“護航”六大行動為抓手，實施“研訓一體、煉用結(jié)合”歷練機制，一體推進集中訓練、比學淬煉和實踐鍛煉。結(jié)合崗位特點和能力需求，圍繞中心工作實施專項課題，進行項目化磨練，讓年輕干部受益匪淺。
湖塘鎮(zhèn)辦公室副主任 曹逸云：我們聚焦近兩年的“三網(wǎng)融合”工作為主題，從選題到調(diào)研到成稿，總共用了三、四個月的時間。學習不同的工作方式，挖掘出一些亟待提檔升級、轉(zhuǎn)型優(yōu)化的問題，對于平時工作也更有啟發(fā)。
此外，“鴻湖”計劃還通過黨性錘煉機制、師徒結(jié)對機制和常態(tài)學習機制，深化運營常州市城市黨建頭雁學院、組建“明星社區(qū)+網(wǎng)紅陣地+黨課名師”的師資團隊、開設“鴻湖學堂”，建立上下聯(lián)動、梯次賦能的培養(yǎng)模式。
湖塘鎮(zhèn)永定社區(qū)黨總支書記 莊亞娟：開設“吾進社工一路同行”社工能力提升項目，組織年輕干部全面系統(tǒng)學專業(yè)知識，商量工作的同時，我把工作思路、方法講給年輕人聽，組織他們分析、復盤、研討，鼓勵年輕人敢于創(chuàng)新。
近年來，湖塘鎮(zhèn)始終把培養(yǎng)和選拔年輕干部作為干部隊伍建設的一項基礎性工程，通過聚焦“選育管用督”全鏈條，持續(xù)深化基層干部專業(yè)化體系建設。依托“鴻湖計劃”品牌，湖塘鎮(zhèn)力爭在三年內(nèi)80后成主力軍、90后做先鋒隊、95后當排頭兵。
湖塘鎮(zhèn)黨委書記 朱小平：下一步，湖塘鎮(zhèn)將按照廣泛選拔、重點培養(yǎng)相結(jié)合的方式，從更大范圍摸排，從更廣平臺墩苗，引導年輕干部爭當“業(yè)務精兵”“崗位標兵”“熱血尖兵”。發(fā)揚“四敢”精神，凝聚奮進力量，湖塘鎮(zhèn)年輕干部定會為奮力書寫中國式現(xiàn)代化的湖塘答卷貢獻青春力量。