春節(jié)過后，假日氛圍漸漸淡去，各行各業(yè)都開始復(fù)工，此時找工作與招員工成了最熱門的話題。招工不易，找工也難，那么今年我區(qū)的用工形勢如何呢？來看今天的新觀察。
中午十點半，在武進(jìn)萬博廣場負(fù)一樓美食廣場，一家麻辣香鍋店內(nèi)已經(jīng)忙碌起來了。而到了中午十一點，來吃飯的顧客就更多了。而在前面為顧客點菜與端菜的服務(wù)員卻只有兩名。
【同期聲】店主 陳丹娜：像我們有四家分店，但是平均每家要5，6個人才能夠正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)在每家基本只有3到4個人，有的店只有兩個人，所以員工比較忙。
服務(wù)員尹斌即將大學(xué)畢業(yè)，在店里已經(jīng)試用一個多月了，對這里的工作流程也已經(jīng)熟悉，干起活兒來駕輕就熟。但是，是否真的要留下來，他有些猶豫。
【同期聲】店員 尹斌：今年5月畢業(yè)，（覺得）辛苦。
【同期聲】店主 陳丹娜：這幾年，服務(wù)性行業(yè)迅速發(fā)展，導(dǎo)致服務(wù)性行業(yè)人員緊缺，服務(wù)性人員流動性比較大，很多人只是把它作為一個過渡性的職業(yè)， 所以做的不長久。
【同期聲】店主：主要是短期的， 就是像3到6個月的，這樣的為主，像做很長期的是很難招的，最多做的最長就是做到過年，過年之后很少就會來。
招聘崗位數(shù)減少 招工、求職仍兩難
在餐飲行業(yè)，人手不夠似乎已經(jīng)成為了常態(tài)。而這是全區(qū)用工情況的一個特例，還是一個縮影呢？近日，記者走訪了我區(qū)多個大型招聘會現(xiàn)場，對我區(qū)各行各業(yè)的用工情況進(jìn)行了深入調(diào)查。
自2月15號以來，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心就開展了“春風(fēng)行動”——系列大型招聘會吸引了許多企業(yè)和求職者。然而與去年相比，招聘單位的展臺較去年同期有所下降。據(jù)分析，由于國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下行，企業(yè)崗位需求減少，就業(yè)存量增加，造成供需不平衡，就業(yè)的整體形勢較為嚴(yán)峻。今年，從我區(qū)人力資源市場新春招聘月期間招聘攤位的整體預(yù)訂情況來看，無論是企業(yè)參加招聘的數(shù)量，還是企業(yè)提供的崗位數(shù)，都出現(xiàn)了雙降局面，整體降幅達(dá)到30%。“僧多粥少”，按理說企業(yè)招工就不再困難，然而從現(xiàn)場實際情況來看，要想找到符合條件的員工并不容易。
【同期聲】某公司招聘人員：整體情況一般，因為目前來的話，問的有，最終有意向的只有個位數(shù)。
【同期聲】某公司招聘人員：因為我們店有六十多家，然后今年還要開一百家，丹陽那邊馬上第一家分公司要出來了，所以人招的比較多，要慢慢培養(yǎng)的。
而在橫林鎮(zhèn)專場招聘會上，招工難，求職難的問題也很突出。鄭瞰云從事物流工作有些年頭了，在這場招聘會上，他想找一個與自己技術(shù)對口的工作。但是，一個多小時下來，他的收獲并不大。
【同期聲】求職者 鄭瞰云：不好找 不好找，工作崗位是多，但是適合自己的不多。
橫林鎮(zhèn)專場招聘會企業(yè)提供的月薪在3000~4000元左右，對于不少求職者來說，并不能滿足他們的要求。
【同期聲】求職者 孫大凱：工資高不成低不就，跟自己的要求不相符，我自己要4500-5000元/月左右。
對于參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)來說，招聘結(jié)果卻不盡如人意。
【同期聲】某企業(yè)招聘人員 周沫：年后缺了100多人，主要是操作工缺的比較多?，F(xiàn)場填表的才幾個人。
【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：現(xiàn)在從目前調(diào)查的情況來看，還是普通的操作工，電子類的，機(jī)械加工類的，普通的操作工缺口比較大。企業(yè)一線的普通的操作工比較缺，另外一方面，還是有一些技術(shù)崗位的高級技工，也有一定數(shù)量的缺口。從缺口比較大的用工的企業(yè)來看，普遍是工資薪酬水平比較低，生產(chǎn)的環(huán)境包括勞動保護(hù)，還存在一定缺陷，找不到的一般就是在2千或者2千以下的招工就比較困難。
年輕求職者：工作稱心很重要
企業(yè)虛席以待，但卻仍然無法招到合適的員工。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，求職者們對節(jié)假日、工作時間、五險一金等都十分看重，尤其是年輕求職者，更注重企業(yè)的工作環(huán)境。
2月24號上午，區(qū)人力資源市場舉行的大型招聘會現(xiàn)場，求職者來回穿梭在各個展位前，尋找著適合自己的工作。林威今年27歲，年紀(jì)不大，卻已經(jīng)有7年工齡了。他說自己年初九就從老家徐州趕回常州，幾乎每天都來招聘會現(xiàn)場尋找合適的崗位。
【同期聲】林威：沒有找到合適的。
【同期聲】記者：你心理的和現(xiàn)實的相比有哪些不符合你的要求呢？
【同期聲】林威：一個是工資，還有一個是工作的時間，還有環(huán)境這些。工資 5000以上，工作八小時。
但是，幾天下來，林威并沒有找到特別合心意的工作。盡管如此，他對企業(yè)所提供的工作環(huán)境仍然有自己的堅持。
【同期聲】林威：工作環(huán)境如果符合我的標(biāo)準(zhǔn)的話可以將就。
【同期聲】記者：可以工資低一點？
【同期聲】林威：對。
顯然，大多數(shù)招聘單位并不能滿足林威的心理要求。而象林威這樣的年輕人求職心態(tài)的變化，也讓企業(yè)很難注入新鮮血液。
【同期聲】某企業(yè)招聘主管 魏習(xí)習(xí)：還差蠻多的，三分之一還沒到，我們是過年之后一直連續(xù)在招，但是年輕人比較少，十五之前年輕人好像還沒來上班，十五之后還是偏向找工廠的比較多，他們對工作的內(nèi)容覺得要出去跑銷售，比較辛苦一點，現(xiàn)在好多人不愿意出去跑，不愿意做一些挑戰(zhàn)的事情。
【同期聲】某企業(yè)招聘人員：比如說機(jī)修工，機(jī)器一定要會維修，工時也比較長，一般是兩班倒的。
【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：今年招工難和就業(yè)難，結(jié)構(gòu)型矛盾十分突出，有大量的用工企業(yè)存在缺工的情況，同時相當(dāng)一部分比如說大學(xué)生，就業(yè)困難人員的就業(yè)存在一定就業(yè)問題?，F(xiàn)在從我們目前調(diào)查的情況來看，一個是大學(xué)生，第二個就是新生代的農(nóng)民工，他們和以往的務(wù)工人員，他們從工作的訴求來看，有了很大的變化，老一輩農(nóng)民工就是為了生（存）來選擇就業(yè)，現(xiàn)在新生代農(nóng)民工過多的是考慮自己的生活。
求職、招工兩難 思變打破僵局
就業(yè)、招工兩難，現(xiàn)在已經(jīng)成為勞動力市場的“新常態(tài)”。 兩難現(xiàn)象是諸多因素疊加而成的，有求職者自身因素，也有用人單位的原因。這樣的局面又該如何打破？
張正浩認(rèn)為，目前的兩難現(xiàn)象是相對而言的。一方面，找工作難，實際上是體面就業(yè)難、滿意就業(yè)難，很多人特別是大學(xué)畢業(yè)生不甘心低質(zhì)量就業(yè)，在擇業(yè)過程中自身定位過高，而實際能力又偏低，導(dǎo)致“高不成低不就”。而擺正心態(tài)的求職者，就業(yè)機(jī)會就大多了。常州機(jī)電學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生楊光是求職大軍中的一員，對于自己的第一份工作，他的想法是“專業(yè)對口、積累經(jīng)驗”。目前，已經(jīng)有好幾家企業(yè)向他投去了橄欖枝。
【同期聲】應(yīng)屆畢業(yè)生 楊光：工資兩千左右，單休也可以，先一線做起來，以后想做機(jī)械工程師。
同樣， 企業(yè)招工難，也并非絕對。瑞聲光電科技有限公司招聘主管李春風(fēng)說，今年的招工很順利。除了利用大型招聘會吸納普工，他們還通過老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，到外地宣傳企業(yè)等方式，吸引外來務(wù)工人員。
【同期聲】瑞聲光電科技有限公司招聘主管 李春風(fēng)：老員工推薦，還有我們在常州公交車上 外地其他的縣，我們都做廣告的，今年很多人都去我們廠里報名，每天都很多人。像我們在蘇北 還有安徽 河南等縣市都播放我們的招工信息。
張正浩表示，一般是大企業(yè)不愁招人，中小企業(yè)容易陷入招聘難的困局，用人單位應(yīng)積極適應(yīng)新情況，調(diào)整用人政策，適當(dāng)提高福利待遇、改善用工環(huán)境。作為求職者，應(yīng)該樹立正確積極的態(tài)度，通過提高自身技能來增加自己的就業(yè)機(jī)會。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心也向廣大求職者開設(shè)了免費職業(yè)技能培訓(xùn)班。
【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：廣大的求職人員還是要注重自己的職業(yè)技能提升的培訓(xùn)，要積極踴躍地來參加我們政府組織的各級各類的免費職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的職業(yè)技能和就業(yè)的能力。我們正在舉辦春草行動，就是對所有我們武進(jìn)外來務(wù)工人員都實現(xiàn)免費培訓(xùn)。
員工是企業(yè)發(fā)展的基石，而企業(yè)是員工生存發(fā)展的平臺，在目前招工、找工兩難的情況下，如何更好地來解決這個問題，無論是對于正在找工作的求職者，抑或者是需要招員工的企業(yè)，都需要相互適應(yīng)與共同承擔(dān)，我們也希望通過政府、企業(yè)、求職者的共同努力，營造一個好的求職和用工的環(huán)境。 |
