常州市長潤石油有限公司成立于1985年，也是最早成立工會的企業(yè)之一。在企業(yè)發(fā)展的歷程中，工會始終堅定履職盡責，服務企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，先后榮獲了先進工會組織、模范企業(yè)工會、2014年度常州市五一勞動獎狀等一系列榮譽稱號。
常州市長潤石油有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)潤滑油、白油的企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部，煉化部是最重要的生產(chǎn)區(qū)域，里面的壓縮機、加熱爐、高壓加氫進料泵、反應器等設備，都要24小時運轉(zhuǎn)。為了保障設備安全正常運行，企業(yè)和工會建立完善了巡檢制度，保證每個時間節(jié)點，都有職工在現(xiàn)場巡查。
【同期聲】長潤石油煉化部工藝車間 班組長 李乾:有些東西在電腦上是不怎么看的出來的，比如說這個地方有油滲漏了，電腦上整個一個塔的液位，滲漏一點電腦上肯定看不出來，但是你到現(xiàn)場去看，一看漏油了，及時處理，就不會有什么事故發(fā)生
圍繞完善安全生產(chǎn)管理體系，企業(yè)和工會不斷加大安全教育培訓力度，每位新進職工必須接受三級教育；每半個月組織車間職工進行一次安全活動；每月進行安全教育培訓，定期發(fā)放培訓教材及事故案例給職工學習。
在安全生產(chǎn)之外，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍，也是工會關心和努力的事情。目前，長潤石油共有職工130多人，其中本、專科化工專業(yè)人才20多人，工會積極組織技術(shù)人員開展“傳、幫、帶”活動，每一位新職工，所在班組的其他人都是他的師傅，即使是3班倒，也保證有一位師傅能隨時“言傳身教”。
【同期聲】長潤石油 職工 楊秉臻:先對理論進行培訓，然后對理論進行一定的考核，理論通過之后，開始進行實際的操作培訓，現(xiàn)場和電腦上的DCS要相互結(jié)合
長潤石油 職工 季英浩:總的來說，對我的幫助挺大的，因為剛開始進來，什么也不懂，跟著師傅轉(zhuǎn)，他每個方面，從理論到實踐，一步一步教，慢慢的教我們，從不會到現(xiàn)在有點精熟
關愛職工，不斷提高職工待遇，是工會的職責之一，從2005年起，長潤石油就為所有職工辦理了社會養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，為職工解決后顧之憂；每年召開職代會，涉及職工利益的問題，必須經(jīng)過職代會討論；每年年初，職工與企業(yè)簽訂勞動合同，工資集體協(xié)商全面推進，職工工資年均增幅達8%。企業(yè)里的困難職工，更是工會的長期關注對象。
【同期聲】長潤石油 職工 許雪東:工會，廠里都對我蠻支持的，特別是小孩念書方面，每年的學費生活費都提供的
近年來，隨著長潤石油的快速發(fā)展，企業(yè)也把對職工的小愛，發(fā)展為對社會公益的大愛，汶川地震、新農(nóng)村建設、學校改建，都沒少了企業(yè)的身影。企業(yè)在榮膺“信用最佳企業(yè)”、 “工業(yè)先進企業(yè)”的同時，工會也收獲了“先進工會組織”、“模范企業(yè)工會”、2014年度常州市五一勞動獎狀等一系列榮譽稱號。
【同期聲】長潤石油 副總經(jīng)理 卞光敏:我們長潤工會從1997年成立到現(xiàn)在，將近20年了，這20年時間，從企業(yè)形象，包括職工待遇，職工的文化素質(zhì)，都有很大的改觀，我們行政工作也得到了很大的幫助，我們的工會對我們企業(yè)的幫助是特別大 |
