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武進法院發(fā)布勞動爭議審判白皮書

時間:2023-05-07 08:16:57  來源:生活連線  作者:陽湖網(wǎng)
近日,武進法院發(fā)布了2022年度勞動爭議十大典型案例,一起來看。
張某于2019 年8 月到何某未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營場所從事噴涂工。2019 年10 月,張某在工作時不慎被倒下的柱子砸傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為右足趾骨骨折。2020 年9月,張某受傷被判定為工傷并鑒定為十級傷殘。何某對工傷認定不服起訴到法院,要求不予支付張某一切工傷待遇。
武進法院民一庭副庭長 汪麗英:法院審理認為,何某未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,以個人名義招用工人系非法用工,勞動者受到事故傷害應(yīng)當(dāng)參照工傷認定程序判定工傷并給予一次性賠償。最終判決何某支付張某醫(yī)療費、生活費等一次性賠償金共計10 萬余元。
2011 年1 月小呂入職某公司,2021 年9 月以“椎間盤突出手術(shù)后,腿腳不靈活自如”為由申請離職。公司便開具解除勞動合同證明,明確小呂因個人原因主動提出離職,小呂也在該證明上簽字確認
武進法院民一庭副庭長 汪麗英:后小呂認為簽字是被公司所迫,屬于違法解除,起訴要求公司支付雙倍賠償金16萬元。法院審理認為,員工以自身原因申請辭職而解除勞動關(guān)系,不屬于違法解,要求支付雙倍賠償無事實和法律依據(jù),不予支持
             武進法院黨組書記 院長 宋文良:2010年11月至今,勞動巡回法庭審結(jié)各類勞動人事爭議案件3650件,解決爭議標(biāo)的額2.15億元,依法審結(jié)了一批具有指導(dǎo)意義和示范效果的典型案件,如“未按規(guī)定時間上班遭解雇案”“勞動維權(quán)職業(yè)碰瓷案”“女職工產(chǎn)假工資案”等典型案件,起到“審理一案、教育一片”的良好效果。
妥善處理好矛盾糾紛,維護好勞動者和用人單位合法權(quán)益,武進法院堅持做好“三個一”,處理好“一種關(guān)系”,打造好“一個品牌”,優(yōu)化“一站式”服務(wù)。
武進法院黨組書記 院長 宋文良:依托“總對總”在線訴調(diào)對接平臺、“江蘇微解紛”等平臺運用,推進勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通,實現(xiàn)一站式“智慧解紛”。

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